Seleção de Pessoas: mudanças entre as edições
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* Marcar as entrevistas com os candidatos que possuem perfil para a vaga, fazendo contato com o candidato via telefone. |
* Marcar as entrevistas com os candidatos que possuem perfil para a vaga, fazendo contato com o candidato via telefone. |
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* Procurar marcar as entrevistas para a mesma vaga no mesmo dia, evitando intercalar as entrevistas de diversas vagas. |
* Procurar marcar as entrevistas para a mesma vaga no mesmo dia, evitando intercalar as entrevistas de diversas vagas. |
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* Agendar horário na sala de entrevista, fazer marcação na planilha: Controle de sala. Caminho para o formulário: Meu computador documentos – file Server (D:) – RH – Recrutamento e seleção. |
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* Antes da entrevista, ler a descrição do cargo ao qual se esta trabalhando. |
* Antes da entrevista, ler a descrição do cargo ao qual se esta trabalhando. |
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* Imprimir formulário de entrevista, conferindo se horário e salário estão escritos corretamente. Caminho para o formulário: |
* Imprimir formulário de entrevista, conferindo se horário e salário estão escritos corretamente. Caminho para o formulário: RH - RH - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - FORMULARIOS DE R&S - ENTREVISTAS. |
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* Fazer a entrevista seguindo o formulário, podendo desviar perguntas que sejam necessárias para avaliar o perfil do candidato. |
* Fazer a entrevista seguindo o formulário, podendo desviar perguntas que sejam necessárias para avaliar o perfil do candidato. |
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* Ao final da entrevista colocar seu parecer sobre o candidato no final do formulário. |
* Ao final da entrevista colocar seu parecer sobre o candidato no final do formulário. |
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* Caso o candidato seja aprovado na entrevista, deve-se agendar entrevista com o gerente e teste prático se a vaga for operacional, ligando para a chefia do setor da vaga com antecedência. |
* Caso o candidato seja aprovado na entrevista, deve-se agendar entrevista com o gerente e teste prático se a vaga for operacional, ligando para a chefia do setor da vaga com antecedência. |
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* Para fazer os testes práticos e as entrevistas com gerentes deverá ser impresso o formulário de teste prático e o de entrevista com gerente |
* Para fazer os testes práticos e as entrevistas com gerentes deverá ser impresso o formulário de teste prático e o de entrevista com gerente. |
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* Os testes práticos não podem passar de 1:30 horas, caso ultrapasse este tempo, deverá procurar a chefia que esta aplicando o teste e finalizar o teste prático. |
* Os testes práticos não podem passar de 1:30 horas, caso ultrapasse este tempo, deverá procurar a chefia que esta aplicando o teste e finalizar o teste prático. |
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* Antes de encaminhar o candidato para entrevista com gerências deverá ser checado as referências junto aos empregadores anteriores, utilizando o Check List de referências que se encontra na pasta de formulários de R&S. |
* Antes de encaminhar o candidato para entrevista com gerências deverá ser checado as referências junto aos empregadores anteriores, utilizando o Check List de referências que se encontra na pasta de formulários de R&S. |
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* Deverá ser solicitado ao Dpto. Financeiro a checagem de pendências financeiras do candidato, encaminhando via e-mail nome e CPF do candidato para o Dptp. Financeiro. |
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* Candidato Aprovado: |
* Candidato Aprovado: |
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Os candidatos que forem aprovados na entrevista com o RH deverão ser cadastrados no sistema. |
Os candidatos que forem aprovados na entrevista com o RH deverão ser cadastrados no sistema. |
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Edição atual tal como às 16h13min de 28 de maio de 2026
Material necessário
Computador, telefone, acesso ao e-mail, sala para entrevista;
Realizado por
Todos RH
Observação
Em caso de vagas operacionais como steward, faxineiro e camareiras, o teste prático pode ser feito no mesmo dia da entrevista, sem o candidato ter de se deslocar para casa.
Descrição
- Marcar as entrevistas com os candidatos que possuem perfil para a vaga, fazendo contato com o candidato via telefone.
- Procurar marcar as entrevistas para a mesma vaga no mesmo dia, evitando intercalar as entrevistas de diversas vagas.
- Antes da entrevista, ler a descrição do cargo ao qual se esta trabalhando.
- Imprimir formulário de entrevista, conferindo se horário e salário estão escritos corretamente. Caminho para o formulário: RH - RH - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - FORMULARIOS DE R&S - ENTREVISTAS.
- Fazer a entrevista seguindo o formulário, podendo desviar perguntas que sejam necessárias para avaliar o perfil do candidato.
- Ao final da entrevista colocar seu parecer sobre o candidato no final do formulário.
- Caso o candidato seja aprovado na entrevista, deve-se agendar entrevista com o gerente e teste prático se a vaga for operacional, ligando para a chefia do setor da vaga com antecedência.
- Para fazer os testes práticos e as entrevistas com gerentes deverá ser impresso o formulário de teste prático e o de entrevista com gerente.
- Os testes práticos não podem passar de 1:30 horas, caso ultrapasse este tempo, deverá procurar a chefia que esta aplicando o teste e finalizar o teste prático.
- Antes de encaminhar o candidato para entrevista com gerências deverá ser checado as referências junto aos empregadores anteriores, utilizando o Check List de referências que se encontra na pasta de formulários de R&S.
- Candidato Aprovado:
Os candidatos que forem aprovados na entrevista com o RH deverão ser cadastrados no sistema. Caso o candidato seja aprovado, é dado a ele o retorno positivo e pedimos a ele que compareça ao departamento de Recursos Humanos para documentação.
- Candidato Reprovado:
Dar retorno negativo, agradecendo a participação no processo de seleção. seu dossiê deverá ser arquivado na pasta de não recomendável (N/R) com as devidas observações.