Seleção de Pessoas

Material necessário

Computador, telefone, acesso ao e-mail, sala para entrevista;

Realizado por

Todos RH

Observação

Em caso de vagas operacionais como steward, faxineiro e camareiras, o teste prático pode ser feito no mesmo dia da entrevista, sem o candidato ter de se deslocar para casa.

Descrição

• Marcar as entrevistas com os candidatos que possuem perfil para a vaga, fazendo contato com o candidato via telefone.
• Procurar marcar as entrevistas para a mesma vaga no mesmo dia, evitando intercalar as entrevistas de diversas vagas.
• Antes da entrevista, ler a descrição do cargo ao qual se esta trabalhando.
• Imprimir formulário de entrevista, conferindo se horário e salário estão escritos corretamente. Caminho para o formulário: RH - RH - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - FORMULARIOS DE R&S - ENTREVISTAS.
• Fazer a entrevista seguindo o formulário, podendo desviar perguntas que sejam necessárias para avaliar o perfil do candidato.
• Ao final da entrevista colocar seu parecer sobre o candidato no final do formulário.
• Caso o candidato seja aprovado na entrevista, deve-se agendar entrevista com o gerente e teste prático se a vaga for operacional, ligando para a chefia do setor da vaga com antecedência.
• Para fazer os testes práticos e as entrevistas com gerentes deverá ser impresso o formulário de teste prático e o de entrevista com gerente.
• Os testes práticos não podem passar de 1:30 horas, caso ultrapasse este tempo, deverá procurar a chefia que esta aplicando o teste e finalizar o teste prático.
• Antes de encaminhar o candidato para entrevista com gerências deverá ser checado as referências junto aos empregadores anteriores, utilizando o Check List de referências que se encontra na pasta de formulários de R&S.
• Candidato Aprovado:

Os candidatos que forem aprovados na entrevista com o RH deverão ser cadastrados no sistema. Caso o candidato seja aprovado, é dado a ele o retorno positivo e pedimos a ele que compareça ao departamento de Recursos Humanos para documentação.

• Candidato Reprovado:

Dar retorno negativo, agradecendo a participação no processo de seleção. seu dossiê deverá ser arquivado na pasta de não recomendável (N/R) com as devidas observações.