Analista Financeiro

Cargo: Analista Financeiro
Cod. Do Cargo: 20.4
CBO: 2512-15
C.Custo: 020
Setor/Unidade: Financeiro
Diretoria/Área: Diretoria Financeira

TAREFAS / ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Analisar, planejar, controlar e acompanhar as atividades inerentes a área financeira, desenvolvendo processos de contas a pagar, contas a receber e faturamento, realizar orçamentos, gestão de custos, fluxo de caixa, conferência de pendências e direcionamento de cobranças, acompanhamento das entradas e saídas da empresa, levantamento de informações de demanda, implantação e acompanhamento de projetos de forma a atender as necessidades da Empresa.

DESCRIÇÃO DETALHADA:

• Coordenar e acompanhar as atividades das unidades de contas a pagar/receber, análise de crédito, tesouraria e caixas da empresa, orientando quanto as normas legais e internas, visando prestar um serviço de qualidade.
• Conduzir e organizar a entrada e saída de recursos da empresa.
• Elaborar orçamentos e auxiliar o gerente na gestão de custos da empresa.
• Acompanhar e elaborar os demonstrativos financeiros e balanço patrimonial da empresa, observando a legalidade, idoneidade e clareza das informações.
• Conferir o lançamento das guias de impostos, notas fiscais e rateios provenientes das diversas áreas do Grupo Maquiné, controlando os pagamentos a serem efetuados.
• Conferir os boletos e guias de pagamentos, com vencimento do dia seguinte, cobrando dos fornecedores os faltantes, visando a quitação dos débitos.
• Providenciar a solução das pendências de pagamento, junto aos fornecedores, entrando em contato com os mesmos, verificando pagamentos não processados, visando a quitação das obrigações.
• Entrar em contato com a área de compras e almoxarifado, visando solucionar problemas relacionados aos pagamentos de fornecedores.
• Controlar os boletos e guias a serem pagas, acompanhando e conferindo as datas de vencimentos, visando a quitação dos débitos.
• Efetuar o controle, diário e trimestral, dos pagamentos a serem efetuados, emitindo relatório para conferência, observando as informações.
• Acompanhar o fluxo de caixa observando e verificando as disponibilidades e necessidades de recursos.
• Executar outras tarefas, colaborando com os colegas para alcançar a eficiência dos serviços e satisfação dos clientes.

REQUISITOS MÍNIMOS:

ESCOLARIDADE / FORMAÇÃO:

06 - Ensino Superior completo

CONHECIMENTOS:

Conhecimentos em rotinas administrativas e financeiras, contas a pagar, contas a receber,faturamento etc.

CURSOS:

Administração, Ciencias Contábeis, Economia, Gestão Financeira

EXPERIÊNCIA:

03 - Mínimo de 2 Anos

GRAU DE DECISÃO:

07 - PROGRAMADAS: Decisões que se permeiam pela amplitude, formulação e consecução dos objetivos e metas atribuídas a uma área da organização.

RESPONSABILIDADES:

04 - Gestão para garantir processos e serviços, operações, equipamentos, materiais, métodos: Coordenadores de Área, Especialistas, Profissionais Liberais Seniores, Staffs de Direção

RELAÇÕES INTERPESSOAIS:

02 – Acompanhar ou conduzir processos, supervisionar ou coordenar, cobrar resultados, “follow-up”.

DESAFIO DAS TAREFAS:

05 - Tarefas variadas exigindo habilidade para seleção e aplicação de conceitos, conhecimentos, especificações técnicas, com escolha criativa ou adaptativa.

LIBERDADE DE ATUAÇÃO:

03 - APROVAÇÃO: Integração e envolvimento, liberdade para tomar decisões a respeito do trabalho prestando contas posteriormente.

GRAU DE CONCENTRAÇÃO:

02 – Concentração exigida para trabalho de observação, análise, avaliação. Atenção quanto à alternativas técnicas.

HABILIDADES COMPORTAMENTAIS:

• 5 - AGILIDADE

Habilidade para realizar suas tarefas com rapidez.

• 34 - FOCO EM RESULTADOS

Habilidade e foco em atingir os resultados estipulados em seu contexto de trabalho.

• 43 - PENSAMENTO ANALÍTICO

É o entendimento de uma situação, dividindo-a em pequenas partes e analisando-a passo a passo. Inclui a organização sistemática de fatos e/ou assuntos comparando diferentes características ou aspectos, definindo prioridades. Abrange desde análise de partes de um problema até a utilização de diversas técnicas para dividir problemas complexos para se chegar à uma solução.

• 45 - PERSUASÃO DIRETA

Habilidade de convencer os outros apresentando argumentos lógicos, ressaltando os benefícios aos outros, e usando linguagem adequada à audiência.

• 50 - RESPONSABILIDADE

Ajusta-se ao cargo ocupado, respeitando as normas e orientações da Empresa. É disciplinado, preocupando-se efetivamente com os compromissos assumidos pelo cargo / área, sua assiduidade e pontualidade.

• 52 - SENSO CRÍTICO

Capacidade de formular julgamentos corretos e ponderados segundo padrões estabelecidos pelo senso comum, ou ainda segundo o critério de “certo ou errado”, determinado pelo bom-senso.

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

ESCOLARIDADE / FORMAÇÃO:

07 - Ensino Superior complementado por Cursos ou Conhecimentos Especializados