Advertindo Pessoas

Material necessário

• Sala para entrevista;

Realizado por

Todos RH

Descrição

• Advertência verbal

A chefia deverá informar ao RH o motivo da advertência e agendar um horário, deverá trazer o funcionário e notificá-lo verbalmente na presença preferencialmente do RH.

• Advertência por escrito e Suspensão

Deve ser feita de acordo com os procedimentos:

1. A chefia formalizar por email para o setor de pessoal a solicitação descrevendo a situação, para que seja providenciado a advertência de acordo com o motivo e a lei, conforme o padrão exigido.

2. O RH receberá a advertência e acompanhará a chefia aplicar a advertência no funcionário, a depender a urgência e na ausência do RH, a chefia tem autonomia para aplica-la.

3. A advertência é impressa em duas vias, uma fica com o funcionário e a outra é arquivada em pasta pessoal.

DESVIO: Quando o funcionário não quer assinar a advertência. ATITUDE: Duas testemunha assinam por ele, a advertência foi dada a assinatura é apenas para notificação formal, pois a advertência já foi dada.