Desligamento de funcionario

Material necessário

• Computador, telefone, formulários de desligamento;

Realizado por

• Todos do Rh;

Descrição

• Agendar com chefia do funcionário a ser desligado a data para realizar o desligamento. A data limite para este procedimento é o dia 20, exceto em casos de término de contrato, que devem ser realizados na data correta. Quando cair a data aos finais de semana adiantar para sexta-feira.
• Preencher formulário de Solicitação de desligamento, entregar para chefia do funcionário a ser desligado para conferir e assinar. Caminho para o formulário: Meu computador – file Server (D:)RH – Recrutamento e Seleção - Pasta Desligamento.
• 1º via da solicitação deverá ser entregue ao DP com 48 horas de antecedência ao momento do desligamento. A 2ª via deverá ser arquivada na pasta desligamentos no arquivo físico do RH na gaveta Arquivo Físico RH.
• Verificar se há necessidade do funcionário realizar exame médico demissional. O funcionário que tiver feito exame periódico ou admissional há menos de 135 dias não terá necessidade de realizar exame demissional.
• Imprimir formulário de entrevista de desligamento e itens a devolver .
• Antes de iniciar o processo de desligamento, chamar a chefia na sala e alinhar o que será dito ao funcionário no desligamento.
• Chamar o funcionário na salinha do RH.
• Quem conduzirá o processo será a chefia, o RH estará presente, porém só atuará dando apoio ao gestor.
• O Gestor fala ao funcionário que ele esta sendo desligado, fala o motivo e o funcionário faz suas ponderações. O RH intermediar a situação, entrega a lista de itens a devolver e pede ao gestor que o acompanhe na entrega dos itens no hotel.
• Quando o funcionário retornar ao RH, deve-se liberar o gestor.
• Entregar o formulário de entrevista de desligamento para que o funcionário preencha.
• Solicitar ao funcionário o preenchimento da entrevista de desligamento. Após o funcionário preencher o formulário o RH deve conferir o seu preenchimento, caso tenha alguma marcação regular ou ruim, deve-se questionar o porquê da marcação.
• Perguntar ao funcionário se há alguma coisa que ele deseja falar.
• Agradecer ao funcionário e caso haja necessidade, entregar encaminhamento para exame médico.Neste caso o funcionário deverá assinar o canhoto do exame médico, comprovando que recebeu este documento.
• Liberar o funcionário e pedir para que passe no DP para conferir se há algum procedimento a ser feito lá.
• Guardar a Entrevista de Desligamento na pasta Desligamentos no Arquivo físico do RH.
• Entregar imediatamente após o desligamento a pasta do funcionário ao DP, inclusive as fichas de EPIS.
• Enviar email para segurança, informática e telefonia informando o desligamento do funcionário.