Gerente de TI
Cargo: Gerente de TI Cod. Do Cargo: 10 CBO: 1425-15 C.Custo: 010 Setor/Unidade: Informática Diretoria/Área: Diretoria Administrativa
TAREFAS / ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Gerenciar, planejar, coordenar e acompanhar as atividades inerentes a área de informática, desenvolvendo processos de tecnologia da informação, inovando e implantando sistemas e equipamentos que garantam informações e serviços confiáveis e seguros para os clientes internos e externos, assegurando e garantindo os resultados e metas pré-estabelecidas.
DESCRIÇÃO DETALHADA:
- Gerenciar o banco de dados da empresa mantendo a integridade e sigilo das informações.
- Coordenar e acompanhar a instalação de equipamentos necessários ao apoio a eventos de clientes e empregados da empresa.
- Administrar e acompanhar o funcionamento dos equipamentos, servidores, redes, PABX, software e portas eletrônicas mantendo-os em perfeito funcionamento, garantindo a qualidade, segurança dasinformações e acesso aos mesmos.
- Gerenciar e acompanhar o atendimento às necessidades dos clientes internos.
- Controlar e acompanhar a manutenção preventiva dos equipamentos e sistemas nas unidades da empresa.
- Monitorar o desempenho de software e hardware, analisando incidência de defeitos e mau funcionamento, buscando soluções de qualidade.
- Acompanhar e controlar os serviços prestados por empresas contratadas de assistência técnica a equipamentos de informática, visando garantir qualidade, custo e tempo de atendimento.
- Gerenciar e controlar o compartilhamento dos servidores com os usuários dos sistemas.
- Gerenciar, controlar e acompanhar as instalações de novas versões de sistemas e equipamentos na empresa.
- Acompanhar e controlar os custos da unidade, visando o cumprimento das metas pré-estabelecidas.
- Gerenciar e acompanhar a equipe observando se os mesmos estão cumprindo as normas da empresa.
REQUISITOS MÍNIMOS:
ESCOLARIDADE / FORMAÇÃO:
07 - Ensino Superior complementado por Cursos ou Conhecimentos Especializados
CONHECIMENTOS:
CURSOS:
EXPERIÊNCIA:
02 - Mínimo de 5 Ano
IDIOMAS:
GRAU DE DECISÃO:
05 - TÉCNICO: Decisões próprias de trabalho avaliativo, quantificadas, justificadas por procedimentos técnicos, analíticas.
RESPONSABILIDADES:
04 - Gestão para garantir processos e serviços, operações, equipamentos, materiais, métodos: Coordenadores de Área, Especialistas, Profissionais Liberais Seniores, Staffs de Direção
RELAÇÕES INTERPESSOAIS:
02 – Acompanhar ou conduzir processos, supervisionar ou coordenar, cobrar resultados, “follow-up”.
DESAFIO DAS TAREFAS:
05 - Tarefas variadas exigindo habilidade para seleção e aplicação de conceitos, conhecimentos, especificações técnicas, com escolha criativa ou adaptativa.
LIBERDADE DE ATUAÇÃO:
04 - PLANEJADO: Autonomia no âmbito geral do trabalho. Em certos casos, negocia, explica, programa com a chefia o que deve ser feito.
GRAU DE CONCENTRAÇÃO:
02 – Concentração exigida para trabalho de observação, análise, avaliação. Atenção quanto à alternativas técnicas.
HABILIDADES TÉCNICAS:
HABILIDADES COMPORTAMENTAIS:
- 7 - ATENÇÃO CONCENTRADA
Capacidade de se concentrar em uma determinada atividade, conseguindo focar-se em detalhes, e realizá-la com qualidade e rapidez.
- 26 - DINAMISMO
Habilidade para se adequar as constantes mudanças do contexto de trabalho, buscando novos conhecimentos e utilizando-os para melhorias em sua atuação.
- 31 - FACILIDADE EM TRABALHAR SOB PRESSÃO
Habilidade para trabalhar sob pressão de tempo e/ou terceiros, conseguindo realizar suas atividades com agilidade, qualidade e equilíbrio emocional.
- 41 - LIDERANÇA
Poder de influência positiva sobre pessoas ou grupos baseado na competência pessoal e profissional, conquistando credibilidade e confiança e obtendo aceitação, consenso e ação na consecução de objetivos.
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
ESCOLARIDADE / FORMAÇÃO:
07 - Ensino Superior complementado por Cursos ou Conhecimentos Especializados
CONHECIMENTOS:
CURSOS:
EXPERIÊNCIA:
02 - Mínimo de 5 Ano
IDIOMAS:
GRAU DE DECISÃO:
05 - TÉCNICO: Decisões próprias de trabalho avaliativo, quantificadas, justificadas por procedimentos técnicos, analíticas.
RESPONSABILIDADES:
04 - Gestão para garantir processos e serviços, operações, equipamentos, materiais, métodos: Coordenadores de Área, Especialistas, Profissionais Liberais Seniores, Staffs de Direção
RELAÇÕES INTERPESSOAIS:
02 – Acompanhar ou conduzir processos, supervisionar ou coordenar, cobrar resultados, “follow-up”.
DESAFIO DAS TAREFAS:
05 - Tarefas variadas exigindo habilidade para seleção e aplicação de conceitos, conhecimentos, especificações técnicas, com escolha criativa ou adaptativa.
LIBERDADE DE ATUAÇÃO:
04 - PLANEJADO: Autonomia no âmbito geral do trabalho. Em certos casos, negocia, explica, programa com a chefia o que deve ser feito.
GRAU DE CONCENTRAÇÃO:
02 – Concentração exigida para trabalho de observação, análise, avaliação. Atenção quanto à alternativas técnicas.
HABILIDADES TÉCNICAS:
HABILIDADES COMPORTAMENTAIS:
- 7 - ATENÇÃO CONCENTRADA
Capacidade de se concentrar em uma determinada atividade, conseguindo focar-se em detalhes, e realizá-la com qualidade e rapidez.
- 26 - DINAMISMO
Habilidade para se adequar as constantes mudanças do contexto de trabalho, buscando novos conhecimentos e utilizando-os para melhorias em sua atuação.
- 31 - FACILIDADE EM TRABALHAR SOB PRESSÃO
Habilidade para trabalhar sob pressão de tempo e/ou terceiros, conseguindo realizar suas atividades com agilidade, qualidade e equilíbrio emocional.
- 41 - LIDERANÇA
Poder de influência positiva sobre pessoas ou grupos baseado na competência pessoal e profissional, conquistando credibilidade e confiança e obtendo aceitação, consenso e ação na consecução de objetivos.