Promoção Interna (setor diferente)

Material necessário

• Computador, telefone, formulários de Promoção;

Realizado por

• Todos do RH;

Descrição

Descrição:

• Este processo ocorre quando o funcionário procura ao RH se candidatando as vagas em aberto do hotel.
• Passar para chefia do funcionário sobre o interesse dele em participar do processo seletivo para outra oportunidade.
• Pedir aprovação da chefia do funcionário.
• Verificar com chefia do setor onde há a oportunidade almejada pelo funcionário se há algo que desabone o candidato a participar do processo seletivo.
• Imprimir o formulário de entrevista de promoção.Caminho do formulário: Meu computador - (D:) – RH -Recrutamento e seleção - Promoções.
• Marcar uma entrevista com o funcionário.
• Aplicar a pesquisa PI e entrevistar.
• Verificar se a pessoa tem perfil PI e se adequa ao cargo na entrevista.
• Informar na entrevista que no processo de promoção a pessoa passa 3 meses executando as atividades do setor, porém recebendo o seu salário antigo, como em um período de experiência. Após os 3 meses de experiência na função o funcionário caso seja aprovado passa a ter a mudança de cargo na carteira e a receber o salário do cargo promovido.
• Passar para a chefia do setor onde há a vaga para entrevistar.
• Caso o funcionário seja aprovado, informar a chefia atual, a próxima chefia e ao funcionário e marcar uma data para início do treinamento do funcionário na função com consentimento entre as duas chefias, tanto atual quanto futura.
• Preencher planilha de promoções com os dados da promoção.
• No dia 20 do mês da efetivação da promoção deverá ser lançada a promoção no CM Módulo Cargos e Salários, conforme descrito abaixo:
• Acessar o Módulo Cargos e Salários do CM com seu Login e Senha;
• Selecionar a empresa Green Park; Selecionar a aba “Transações”;Selecionar “Registro Individual de Alteração Funcional”; Digitar o nome do funcionário em Caixa Alta e clicar em buscar; Clicar em alterar e depois no símbolo de inserir;
• Preencher o campo Tipo de Evento, se houver somente alteração de cargo selecionar “Alteração Funcional” se houver alteração de cargo e salário selecione “Promoção”;
• Colocar a data de efetivação sempre no dia 01 do mês;
• Se houver alteração de valor salarial, selecionar o campo valor e alterar o valor do salário;
• Alterar o campo cargo colocando a nova função;
• Clicar em Ok;
• Conferir se o lançamento foi feito corretamente e clicar em ok novamente para finalizar;
• Transferências para outra unidade deverão ser efetivadas sempre para o dia 01 de cada mês.