Promoção Interna (mesmo setor)

Material necessário

• Computador, telefone, formulários de Promoção.

Realizado por

• Todos do Rh;

Descrição

• Este processo se inicia quando a chefia do setor demonstra interesse em promover alguém do próprio departamento, ou por identificação do RH.
• A chefia repassa o interesse desta promoção ao RH, que verificará a viabilidade o processo. Analisar PI, currículo, perfil (habilidade e competências, conhecimento para exercer a função e comportamental (advertências, atestados, faltas).
• Verificar se a pessoa tem perfil PI e se adequado ao cargo na entrevista.
• Marcar uma entrevista com o funcionário.
• Aplicar a pesquisa PI e entrevistar.
• Imprimir o formulário de entrevista de promoção. Caminho do formulário: Meu computador - (D:) – RH -Recrutamento e seleção - Promoções.
• Informar na entrevista que no processo de promoção a pessoa passa 3 meses executando as atividades do setor, porém recebendo o seu salário antigo, como em um período de experiência. Após os 3 meses de experiência na função o funcionário caso seja aprovado na função passa a ter a mudança de função na carteira e receber o salário do cargo promovido.
• Caso o funcionário seja aprovado, informar a chefia e ao funcionário e marcar uma data para início do treinamento do funcionário na nova função.
• Preencher planilha de promoções com os dados da promoção.
• No dia 20 do mês da efetivação da promoção deverá ser lançada a promoção no CM Módulo Cargos e Salários, conforme descrito abaixo:

1. Acessar o Módulo Cargos e Salários do CM com seu Login e Senha; 2. Selecionar a empresa Green Park; 3. Selecionar a aba “Transações”; 4. Selecionar “Registro Individual de Alteração Funcional”; 5. Digitar o nome do funcionário em Caixa Alta e clicar em buscar; 6. Clicar em alterar e depois no símbolo de inserir; 7. Preencher o campo Tipo de Evento, se houver somente alteração de cargo selecionar “Alteração Funcional” se houver alteração de cargo e salário selecione “Promoção”; 8. Colocar a data de efetivação sempre no dia 01 do mês; 9. Se houver alteração de valor salarial, selecionar o campo valor e alterar o valor do salário; 10. Alterar o campo cargo colocando a nova função; 11. Clicar em Ok; 12. Conferir se o lançamento foi feito corretamente e clicar em ok novamente para finalizar;