Rescisão

Material necessário

• Computador
• Solicitação de desligamento;
• Atestado Médico Ocupacional (demissional)

Realizado por

• Analista/Assistente de Departamento Pessoal

Observação

Se o aviso prévio for indenizado, o prazo para pagar será de 10 dias corridos após a comunicação da demissão ao colaborador.

Descrição

• Emitir o Aviso Prévio/Pedido de Demissão ou Término de Contrato, no Word, observando a data de admissão do funcionário;

• Solicitar extrato de Fundo de Garantia pelo programa específico da Caixa Economica Federal;

• Tratar o espelho de ponto, em programa específico do Departamento Pessoal para apuração das parcelas adicionais a serem pagas e das faltas a serem descontadas;

• Verificar descontos (Unimed e Araujo) e possíveis comissionamentos;

• Gerar a rescisão, em programa específico do Departamento Pessoal;

• Provisionar o pagamento junto ao Departamento Financeiro;

• Enviar o arquivo de Pagamento para o banco;

• Fazer a transmissão para o e-social;

• Fazer as anotações na carteira de trabalho, entregar as guias do FGTS e do seguro-desemprego, se for o caso. Recolher a assinatura no termo de rescisão para comprovar o pagamento das obrigações.