Exibir código-fonte para Promoção Interna (mesmo setor)

== Material necessário ==

* Computador, telefone, formulários de Promoção.

== Realizado por ==

*  Todos do Rh; 

== Descrição ==

* Este processo se inicia quando a chefia do setor demonstra interesse em promover alguém do próprio departamento, ou por identificação do RH. 
* A chefia repassa o interesse desta promoção ao RH, que verificará a viabilidade o processo. Analisar PI, currículo, perfil (habilidade e competências, conhecimento para exercer a função e comportamental (advertências, atestados, faltas).
* Verificar se a pessoa tem perfil PI e se adequado ao cargo na entrevista.
* Marcar uma entrevista com o funcionário.
* Aplicar a pesquisa PI e entrevistar.
* Imprimir o formulário de entrevista de promoção.  Caminho do formulário: Meu computador -  (D:) – RH -Recrutamento e seleção - Promoções.
* Informar na entrevista que no processo de promoção a pessoa passa 3 meses executando as atividades do setor, porém recebendo o seu salário antigo, como em um período de experiência. Após os 3 meses de experiência na função o funcionário caso seja aprovado na função passa a ter a mudança de função na carteira e receber o salário do cargo promovido.
* Caso o funcionário seja aprovado, informar a chefia e ao funcionário e marcar uma data para início do treinamento do funcionário na nova função.
* Preencher planilha de promoções com os dados da promoção.
* No dia 20 do mês da efetivação da promoção deverá ser lançada a promoção no CM Módulo Cargos e Salários, conforme descrito abaixo:
1. Acessar o Módulo Cargos e Salários do CM com seu Login e Senha;
2. Selecionar a empresa Green Park;
3. Selecionar a aba “Transações”;
4. Selecionar “Registro Individual de Alteração Funcional”;
5. Digitar o nome do funcionário em Caixa Alta e clicar em buscar;
6. Clicar em alterar e depois no símbolo de inserir;
7. Preencher o campo Tipo de Evento, se houver somente alteração de cargo selecionar “Alteração Funcional” se houver alteração de cargo e salário selecione “Promoção”;
8. Colocar a data de efetivação sempre no dia 01 do mês;
9. Se houver alteração de valor salarial, selecionar o campo valor e alterar o valor do salário;
10. Alterar o campo cargo colocando a nova função;
11. Clicar em Ok;
12. Conferir se o lançamento foi feito corretamente e clicar em ok novamente para finalizar;


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