https://wiki.ourominas.com.br/index.php?action=history&feed=atom&title=Treinamento_e_desenvolvimento_de_pessoas 2026-04-17T14:50:22Z Histórico de revisões para esta página neste wiki MediaWiki 1.45.1 https://wiki.ourominas.com.br/index.php?title=Treinamento_e_desenvolvimento_de_pessoas&diff=1359&oldid=prev 2020-08-08T03:12:01Z

<p>uma edição</p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Edição das 03h12min de 8 de agosto de 2020</td> </tr><tr><td colspan="4" class="diff-notice" lang="pt-BR"><div class="mw-diff-empty">(Sem diferença)</div> </td></tr> <!-- diff cache key omph_wiki-maquine_:diff:1.41:old-1358:rev-1359 --> </table>

imported>Admin https://wiki.ourominas.com.br/index.php?title=Treinamento_e_desenvolvimento_de_pessoas&diff=1358&oldid=prev 2016-03-04T18:59:12Z

<p><span class="autocomment">Descrição</span></p> <p><b>Página nova</b></p><div>== Material necessário ==<br /> <br /> * Computador, telefone, acesso ao e-mail, sala para entrevista;<br /> <br /> <br /> == Realizado por ==<br /> <br /> Todos RH<br /> <br /> == Descrição ==<br /> <br /> * Planejamento, programação e monitoramento dos módulos de treinamentos desenvolvidos tanto internos como externos. <br /> <br /> * Será destinada uma cota de treinamento anual, com aprovação da Diretoria Administrativa, através de um cronograma de treinamento com respectivos objetivos, recursos necessários, público alvo e investimento realizado.<br /> <br /> * Todo treinamento está sujeito a avaliações de Reação e avaliações de Aplicabilidade, realizadas com os treinandos para que sejam mensurados os níveis de satisfação com relação aos treinamentos e os índices de aproveitamento e a presenças dos treinandos para cada treinamento.<br /> <br /> META:<br /> <br /> * Fica estabelecida a meta de 80% de aproveitamento para os treinamentos técnicos operacionais.<br /> <br /> * Fica estabelecida a meta de 90% de freqüência para todos os treinamentos.<br /> <br /> * Os treinamentos comportamentais serão avaliados através da pesquisa de satisfação do hóspede, nos quesitos relacionados ao atendimento (cortesia, qualidade, eficiência e agilidade)<br /> <br /> <br /> [[Category: NP_RH]]</div>

2532252>Karina