https://wiki.ourominas.com.br/index.php?action=history&feed=atom&title=Gerente_de_TI 2026-04-17T12:39:06Z Histórico de revisões para esta página neste wiki MediaWiki 1.45.1 https://wiki.ourominas.com.br/index.php?title=Gerente_de_TI&diff=122&oldid=prev 2020-08-08T02:45:31Z

<p>uma edição</p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Edição das 02h45min de 8 de agosto de 2020</td> </tr><tr><td colspan="4" class="diff-notice" lang="pt-BR"><div class="mw-diff-empty">(Sem diferença)</div> </td></tr> <!-- diff cache key omph_wiki-maquine_:diff:1.41:old-121:rev-122 --> </table>

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<p></p> <p><b>Página nova</b></p><div> Cargo: Gerente de TI<br /> Cod. Do Cargo: 10<br /> CBO: 1425-15<br /> C.Custo: 010<br /> Setor/Unidade: Informática<br /> Diretoria/Área: Diretoria Administrativa<br /> <br /> == TAREFAS / ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES: ==<br /> DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Gerenciar, planejar, coordenar e acompanhar as atividades inerentes a área de informática, desenvolvendo<br /> processos de tecnologia da informação, inovando e implantando sistemas e equipamentos que garantam informações e serviços confiáveis e seguros para os clientes internos e externos, assegurando e garantindo os resultados e metas pré-estabelecidas.<br /> <br /> == DESCRIÇÃO DETALHADA: ==<br /> <br /> * Gerenciar o banco de dados da empresa mantendo a integridade e sigilo das informações.<br /> * Coordenar e acompanhar a instalação de equipamentos necessários ao apoio a eventos de clientes e empregados da empresa.<br /> * Administrar e acompanhar o funcionamento dos equipamentos, servidores, redes, PABX, software e portas eletrônicas mantendo-os em perfeito funcionamento, garantindo a qualidade, segurança dasinformações e acesso aos mesmos.<br /> * Gerenciar e acompanhar o atendimento às necessidades dos clientes internos. <br /> * Controlar e acompanhar a manutenção preventiva dos equipamentos e sistemas nas unidades da empresa.<br /> * Monitorar o desempenho de software e hardware, analisando incidência de defeitos e mau funcionamento, buscando soluções de qualidade.<br /> * Acompanhar e controlar os serviços prestados por empresas contratadas de assistência técnica a equipamentos de informática, visando garantir qualidade, custo e tempo de atendimento.<br /> * Gerenciar e controlar o compartilhamento dos servidores com os usuários dos sistemas.<br /> * Gerenciar, controlar e acompanhar as instalações de novas versões de sistemas e equipamentos na empresa.<br /> * Acompanhar e controlar os custos da unidade, visando o cumprimento das metas pré-estabelecidas.<br /> * Gerenciar e acompanhar a equipe observando se os mesmos estão cumprindo as normas da empresa.<br /> <br /> <br /> <br /> == REQUISITOS MÍNIMOS: ==<br /> <br /> === ESCOLARIDADE / FORMAÇÃO: ===<br /> 07 - Ensino Superior complementado por Cursos ou Conhecimentos Especializados<br /> <br /> === CONHECIMENTOS: ===<br /> <br /> === CURSOS: ===<br /> <br /> === EXPERIÊNCIA: ===<br /> 02 - Mínimo de 5 Ano<br /> <br /> === IDIOMAS: ===<br /> <br /> === GRAU DE DECISÃO: ===<br /> 05 - TÉCNICO: Decisões próprias de trabalho avaliativo, quantificadas, justificadas por procedimentos técnicos, analíticas.<br /> <br /> === RESPONSABILIDADES: ===<br /> 04 - Gestão para garantir processos e serviços, operações, equipamentos, materiais, métodos: Coordenadores de Área, Especialistas, Profissionais Liberais Seniores, Staffs de Direção<br /> <br /> === RELAÇÕES INTERPESSOAIS: ===<br /> 02 – Acompanhar ou conduzir processos, supervisionar ou coordenar, cobrar resultados, “follow-up”.<br /> <br /> === DESAFIO DAS TAREFAS: ===<br /> 05 - Tarefas variadas exigindo habilidade para seleção e aplicação de conceitos, conhecimentos, especificações técnicas, com escolha criativa ou adaptativa.<br /> <br /> === LIBERDADE DE ATUAÇÃO: ===<br /> 04 - PLANEJADO: Autonomia no âmbito geral do trabalho. Em certos casos, negocia, explica, programa com a chefia o que deve ser feito.<br /> <br /> === GRAU DE CONCENTRAÇÃO: ===<br /> 02 – Concentração exigida para trabalho de observação, análise, avaliação. Atenção quanto à alternativas técnicas.<br /> <br /> === HABILIDADES TÉCNICAS: ===<br /> <br /> === HABILIDADES COMPORTAMENTAIS: ===<br /> * 7 - ATENÇÃO CONCENTRADA<br /> Capacidade de se concentrar em uma determinada atividade, conseguindo focar-se em detalhes, e realizá-la com qualidade e rapidez.<br /> * 26 - DINAMISMO<br /> Habilidade para se adequar as constantes mudanças do contexto de trabalho, buscando novos conhecimentos e utilizando-os para melhorias em sua atuação.<br /> * 31 - FACILIDADE EM TRABALHAR SOB PRESSÃO<br /> Habilidade para trabalhar sob pressão de tempo e/ou terceiros, conseguindo realizar suas atividades com agilidade, qualidade e equilíbrio emocional.<br /> * 41 - LIDERANÇA<br /> Poder de influência positiva sobre pessoas ou grupos baseado na competência pessoal e profissional, conquistando credibilidade e confiança e obtendo aceitação, consenso e ação na consecução de objetivos.<br /> <br /> <br /> <br /> == REQUISITOS DESEJÁVEIS: ==<br /> <br /> === ESCOLARIDADE / FORMAÇÃO: ===<br /> 07 - Ensino Superior complementado por Cursos ou Conhecimentos Especializados<br /> <br /> === CONHECIMENTOS: ===<br /> <br /> === CURSOS: ===<br /> <br /> === EXPERIÊNCIA: ===<br /> 02 - Mínimo de 5 Ano<br /> <br /> === IDIOMAS: ===<br /> <br /> === GRAU DE DECISÃO: ===<br /> 05 - TÉCNICO: Decisões próprias de trabalho avaliativo, quantificadas, justificadas por procedimentos técnicos, analíticas.<br /> <br /> === RESPONSABILIDADES: ===<br /> 04 - Gestão para garantir processos e serviços, operações, equipamentos, materiais, métodos: Coordenadores de Área, Especialistas, Profissionais Liberais Seniores, Staffs de Direção<br /> <br /> === RELAÇÕES INTERPESSOAIS: ===<br /> 02 – Acompanhar ou conduzir processos, supervisionar ou coordenar, cobrar resultados, “follow-up”.<br /> <br /> === DESAFIO DAS TAREFAS: ===<br /> 05 - Tarefas variadas exigindo habilidade para seleção e aplicação de conceitos, conhecimentos, especificações técnicas, com escolha criativa ou adaptativa.<br /> <br /> === LIBERDADE DE ATUAÇÃO: ===<br /> 04 - PLANEJADO: Autonomia no âmbito geral do trabalho. Em certos casos, negocia, explica, programa com a chefia o que deve ser feito.<br /> <br /> === GRAU DE CONCENTRAÇÃO: ===<br /> 02 – Concentração exigida para trabalho de observação, análise, avaliação. Atenção quanto à alternativas técnicas.<br /> <br /> === HABILIDADES TÉCNICAS: ===<br /> <br /> === HABILIDADES COMPORTAMENTAIS: ===<br /> * 7 - ATENÇÃO CONCENTRADA<br /> Capacidade de se concentrar em uma determinada atividade, conseguindo focar-se em detalhes, e realizá-la com qualidade e rapidez.<br /> * 26 - DINAMISMO<br /> Habilidade para se adequar as constantes mudanças do contexto de trabalho, buscando novos conhecimentos e utilizando-os para melhorias em sua atuação.<br /> * 31 - FACILIDADE EM TRABALHAR SOB PRESSÃO<br /> Habilidade para trabalhar sob pressão de tempo e/ou terceiros, conseguindo realizar suas atividades com agilidade, qualidade e equilíbrio emocional.<br /> * 41 - LIDERANÇA<br /> Poder de influência positiva sobre pessoas ou grupos baseado na competência pessoal e profissional, conquistando credibilidade e confiança e obtendo aceitação, consenso e ação na consecução de objetivos.<br /> <br /> [[Category: DC_TI]]<br /> [[Category: DESCRICAO DE CARGOS]]<br /> [[Category: TI]]</div>

2532252>Jefferson