https://wiki.ourominas.com.br/index.php?action=history&feed=atom&title=Acompanhamento_de_funcionario_no_periodo_de_experiencia 2026-04-17T16:07:31Z Histórico de revisões para esta página neste wiki MediaWiki 1.45.1 https://wiki.ourominas.com.br/index.php?title=Acompanhamento_de_funcionario_no_periodo_de_experiencia&diff=1283&oldid=prev 2020-08-08T03:11:58Z

<p>uma edição</p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Edição das 03h11min de 8 de agosto de 2020</td> </tr><tr><td colspan="4" class="diff-notice" lang="pt-BR"><div class="mw-diff-empty">(Sem diferença)</div> </td></tr> <!-- diff cache key omph_wiki-maquine_:diff:1.41:old-1282:rev-1283 --> </table>

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<p><span class="autocomment">Descrição</span></p> <p><b>Página nova</b></p><div>== Material necessário ==<br /> <br /> * Computador, telefone, formulários de acompanhamento.<br /> <br /> == Realizado por ==<br /> <br /> * Todos do RH; <br /> <br /> == Descrição ==<br /> <br /> * Os acompanhamentos de funcionários no período de experiência deverão ser feitos quando o funcionário completa 30 e 75 dias de empresa. <br /> * Para os acompanhamentos de 30 e 75 dias agendar com a chefia do funcionário a data do acompanhamento.<br /> * Preencher e imprimir o formulário de entrevista de acompanhamento. Caminho para Formulário: Meu computador - file Server (D:)RH - Recrutamento e seleção - Acompanhamento. <br /> * Na data e horário agendados explicar para chefia e funcionário para que serve o acompanhamento e como preencher os formulários.<br /> * Deixar chefia e funcionário preenchendo a ficha na sala. <br /> * Ao término do preenchimento, pedir para que chefia e funcionário leiam o que preencheram, começando pelo funcionário.<br /> * Permitir a chefia e funcionário fazerem os comentários que acharem pertinentes.<br /> * Fazer comentários pertinentes e resumir o feedback, deixando claro para ambos o resultado. <br /> * Arquivar o formulário preenchido na pasta do funcionário.<br /> * No segundo acompanhamento deve-se ler o primeiro antes de iniciar para fazer as comparações.<br /> <br /> [[Category: NP_RH]]</div>

2532252>Karina