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Emitir MTR - Manifesto de Transporte de Resíduos

Rafael — Wed, 17 Jun 2026 18:45:44 GMT

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(Uma revisão intermediária pelo mesmo usuário não está sendo mostrada)
Linha 6:		Linha 6:
	== Realizado por ==		== Realizado por ==

	Gerente de Manutenção / Coordenador de Manutenção / ~~Enc.~~ ~~Governança~~		Gerente de Manutenção / Coordenador de Manutenção / Assistente Administrativa.

	== Observação ==		== Observação ==
Linha 16:		Linha 16:
	* Receber a solicitação de troca da caçamba ou container.		* Receber a solicitação de troca da caçamba ou container.
	* Acionar a empresa de coleta para obter o nome completo do motorista, bem como, a placa do veículo que ira realizar o transporte.		* Acionar a empresa de coleta para obter o nome completo do motorista, bem como, a placa do veículo que ira realizar o transporte.
	** Coleta caçamba: ~~Policárpio Caçambas~~ (~~98689-2222~~ ~~Anderson~~)		** Coleta caçamba aberta: (997905361 Rodrigo)
	** Coleta container compactado: Locavia (~~99794-1724~~ ~~Thiago~~)		** Coleta container compactado: Locavia (997905361 Rodrigo)
	* Acessar o Site ""mtr.meioambiente.mg.gov.br"		* Acessar o Site ""mtr.meioambiente.mg.gov.br"
	** Digitar CNPJ: 17.321.647/0003-80;		** Digitar CNPJ: 17.321.647/0003-80;
	** Digitar CPF: Usuário deve ser previamente cadastrado.		** Digitar CPF: Usuário deve ser previamente cadastrado.
	** Digitar Senha: ~~c4a3f2~~		** Digitar Senha: Cada usuario tem a propria.
	''' No menu clicar em "Manifesto"'''		''' No menu clicar em "Manifesto"'''
	** Clique em "Novo MTR (Manifesto de Transporte de Resíduos"		** Clique em "Novo MTR (Manifesto de Transporte de Resíduos"
Linha 28:		Linha 28:
	*** Ao abrir a janela, selecione:		*** Ao abrir a janela, selecione:
	*** Resíduos: "CLASSE A" (Busque na lupa"		*** Resíduos: "CLASSE A" (Busque na lupa"
	*** Quantidade: 5,00 (Para ~~Policarpio~~) 2,80 Toneladas (Para Locavia)		*** Quantidade: 4,00 (Para Locavia) 4,00 Toneladas (Para Locavia)
	*** Unidade: Tonelada		*** Unidade: Tonelada
	*** Estado Físico: Sólido		*** Estado Físico: Sólido
	*** Classe: CLASSE II B		*** Classe: CLASSE II B
	*** Acondicionamento: Para "~~Policárpio~~" - Caçamba Aberta; Para "Locavia" - Caçamba Fechada		*** Acondicionamento: Para "Locavia" - Caçamba Aberta; Para "Locavia" - Caçamba Fechada
	*** Tecnologia: Aterro Classe II A e II B		*** Tecnologia: Aterro Classe II A e II B
	*** Ignore os demais campos e SALVAR e fechar a janela		*** Ignore os demais campos e SALVAR e fechar a janela
Linha 38:		Linha 38:
	*** Preencha Responsável pela Emissão e Cargo		*** Preencha Responsável pela Emissão e Cargo
	** Identificação do Transportador		** Identificação do Transportador
	*** Digitar CNPJ do Transportador ~~Policarpio (00.291.338/0001-40) /~~ Locavia (02.912.081/0001-21)		*** Digitar CNPJ do Transportador Locavia (02.912.081/0001-21)
	*** Preencha o Campo " MOTORISTA" e "PLACA VEÍCULO"		*** Preencha o Campo " MOTORISTA" e "PLACA VEÍCULO"
	** Identificação do Destinador		** Identificação do Destinador
	*** Digitar CNPJ do destinador: ~~Para Policarpio (04.184.932/0001-92 (Magalhães Reciclagem Ltda) /~~ Para Locavia (02.536.066/0008-00 - Vital Engenharia Ambiental SA)		*** Digitar CNPJ do destinador: Para Locavia (02.536.066/0008-00 - Vital Engenharia Ambiental SA)
	*** Clique em "SALVAR"		*** Clique em "SALVAR"

Seleção de Pessoas

Lilian — Thu, 28 May 2026 16:13:50 GMT

Recrutamento RHCV

Lilian — Thu, 28 May 2026 16:02:48 GMT

← Edição anterior		Edição das 16h02min de 28 de maio de 2026
Linha 8:		Linha 8:

	== Descrição ==		== Descrição ==
	* Acessar ao RHCV através ~~da plataforma~~ do ~~Mozilla Thunderbird~~.		* Acessar ao RHCV através do email.
	* Selecionar a pasta da vaga em que esta selecionando.		* Selecionar a pasta da vaga em que esta selecionando.
	* Fazer triagem preliminar dos currículos ~~da bandeja~~ de acordo com a descrição de cargos.		* Fazer triagem preliminar dos currículos de acordo com a descrição de cargos.
	* Encaminhar e-mail para os candidatos selecionados informando sobre o envio de pesquisa PI por e-mail e explicando seu preenchimento e o prazo para preenchimento da pesquisa.		* Encaminhar e-mail para os candidatos selecionados informando sobre o envio de pesquisa PI por e-mail e explicando seu preenchimento e o prazo para preenchimento da pesquisa.
	* Nos casos de vagas mais urgentes, o procedimento do item acima deverá ser feito por telefone, apressando o preenchimento da pesquisa por parte do candidato.		* Nos casos de vagas mais urgentes, o procedimento do item acima deverá ser feito por telefone, apressando o preenchimento da pesquisa por parte do candidato.

Rateio Araújo

Lilian — Thu, 28 May 2026 14:18:23 GMT

← Edição anterior		Edição das 14h18min de 28 de maio de 2026
Linha 10:		Linha 10:

	* Na última semana de cada mês retirar o relatório de utilização do convênio Araújo, caminho:		* Na última semana de cada mês retirar o relatório de utilização do convênio Araújo, caminho:
	Ente no site http://www.araujo.com.br/convenio Clique na parte de gestor, clique aqui Digite login e senha Consultas/relatórios Relatório Sintético por vida Retire de cada empresa Período 21 mês anterior até 20 mês atual Iniciar o rateio, caminho Meu computador Pasta RH ~~em Samba Server~~ Pasta de Depto de RH Pasta RH ~~2014~~ Pasta de Benefícios Araújo Rateios ~~2014~~ Copia a última planilha Renomei de acordo com o mês Confira no relatório o centro de custo de cada funcionário lance o valor para cada centro de custo Confira o valor total de acordo com o boleto ~~Carimbe~~ ~~com~~ ~~o carimbo serviço executado Deixe~~ para a ~~Karina~~ ~~assinar~~ ~~Depois~~ de ~~assinado~~ ~~leve até a~~ ~~Contabilidade~~.		Ente no site http://www.araujo.com.br/convenio Clique na parte de gestor, clique aqui Digite login e senha Consultas/relatórios Relatório Sintético por vida Retire de cada empresa Período 21 mês anterior até 20 mês atual Iniciar o rateio, caminho Meu computador Pasta RH  Pasta de Depto de RH Pasta RH  Pasta de Benefícios Araújo Rateios ano/mês Copia a última planilha Renomei de acordo com o mês Confira no relatório o centro de custo de cada funcionário lance o valor para cada centro de custo Confira o valor total de acordo com o boleto Envie no email para financeiro junto com o boleto para pagamento .

Promoção Interna (setor diferente)

Lilian — Thu, 28 May 2026 14:15:57 GMT

← Edição anterior		Edição das 14h15min de 28 de maio de 2026
Linha 24:		Linha 24:
	* Preencher planilha de promoções com os dados da promoção.		* Preencher planilha de promoções com os dados da promoção.
	* No dia 20 do mês da efetivação da promoção deverá ser lançada a promoção no CM Módulo Cargos e Salários, conforme descrito abaixo:		* No dia 20 do mês da efetivação da promoção deverá ser lançada a promoção no CM Módulo Cargos e Salários, conforme descrito abaixo:
			* Enviar as informações para Bessa para fazer as devidas alterações
	* Acessar o Módulo Cargos e Salários do CM com seu Login e Senha;

	* Selecionar a empresa Green Park; Selecionar a aba “Transações”;Selecionar “Registro Individual de Alteração Funcional”; Digitar o nome do funcionário em Caixa Alta e clicar em buscar; Clicar em alterar e depois no símbolo de inserir;
	* Preencher o campo Tipo de Evento, se houver somente alteração de cargo selecionar “Alteração Funcional” se houver alteração de cargo e salário selecione “Promoção”;
	* Colocar a data de efetivação sempre no dia 01 do mês;
	* Se houver alteração de valor salarial, selecionar o campo valor e alterar o valor do salário;
	* Alterar o campo cargo colocando a nova função;
	* Clicar em Ok;
	* Conferir se o lançamento foi feito corretamente e clicar em ok novamente para finalizar;
	* Transferências para outra unidade deverão ser efetivadas sempre para o dia 01 de cada mês.

Festa de confraternização

Lilian — Thu, 28 May 2026 13:59:30 GMT

← Edição anterior		Edição das 13h59min de 28 de maio de 2026
Linha 9:		Linha 9:


	Festa de Fim de Ano: É realizada em uma data de Dezembro, é realizada em dois horários distintos atendendo a todos os turnos~~. A festa é única para as três empresas do grupo maquiné~~. São contratadas atrações especiais, shows de música ao vivo, circo, espetáculos teatrais, etc. Devem ser providenciadas camisas convite. A festa é custeada parte pela empresa e parte por parcerias, apoio de fornecedores das empresas.		Festa de Fim de Ano: É realizada em uma data de Dezembro, é realizada em dois horários distintos atendendo a todos os turnos. São contratadas atrações especiais, shows de música ao vivo, circo, espetáculos teatrais, etc. Devem ser providenciadas camisas convite. A festa é custeada parte pela empresa e parte por parcerias, apoio de fornecedores das empresas.

E-mails

Lilian — Thu, 28 May 2026 13:58:40 GMT

@@ Linha 11: / Linha 11: @@
 == Descrição ==
@@ Linha 24: / Linha 23: @@
 . Não utilizar linguagem técnica para clientes externos: Ex (UH, F7, LTX, LXD).
 [[Category: NP_RH]]

Desligamento de funcionario

Lilian — Thu, 28 May 2026 13:54:24 GMT

← Edição anterior		Edição das 13h54min de 28 de maio de 2026
Linha 23:		Linha 23:
	* Perguntar ao funcionário se há alguma coisa que ele deseja falar.		* Perguntar ao funcionário se há alguma coisa que ele deseja falar.
	* Agradecer ao funcionário e caso haja necessidade, entregar encaminhamento para exame médico.Neste caso o funcionário deverá assinar o canhoto do exame médico, comprovando que recebeu este documento.		* Agradecer ao funcionário e caso haja necessidade, entregar encaminhamento para exame médico.Neste caso o funcionário deverá assinar o canhoto do exame médico, comprovando que recebeu este documento.
	* Liberar o funcionário e pedir para que passe no DP para conferir se há algum procedimento a ser feito lá.
	* Guardar a Entrevista de Desligamento na pasta Desligamentos no Arquivo físico do RH.		* Guardar a Entrevista de Desligamento na pasta Desligamentos no Arquivo físico do RH.
	* Entregar imediatamente após o desligamento a pasta do funcionário ao DP, inclusive as fichas de EPIS.
	* Enviar email para segurança, informática e telefonia informando o desligamento do funcionário.		* Enviar email para segurança, informática e telefonia informando o desligamento do funcionário.

Comunicação Interna

Lilian — Thu, 28 May 2026 13:46:44 GMT

← Edição anterior		Edição das 13h46min de 28 de maio de 2026
Linha 9:		Linha 9:
	== Descrição ==		== Descrição ==

	Em ~~cada~~ ~~Unidade~~ temos o quadro de avisos no qual se encontra lista de aniversariantes do mês, avisos importantes, mensagens, convênios.Avisos mais urgentes e de prioridade, colocamos também próximo ao cartão de ponto e/ou pabx. Esses murais são meios de comunicação entre a empresa e o funcionário.		Próximo a sala de RH temos o quadro de avisos no qual se encontra lista de aniversariantes do mês, avisos importantes, mensagens, convênios.Avisos mais urgentes e de prioridade, colocamos também próximo ao cartão de ponto e/ou pabx. Esses murais são meios de comunicação entre a empresa e o funcionário.

	[[Category: NP_RH]]		[[Category: NP_RH]]

Como proceder na entrevista de seleção

Lilian — Thu, 28 May 2026 13:37:28 GMT

← Edição anterior		Edição das 13h37min de 28 de maio de 2026
Linha 13:		Linha 13:

	Agendar com os candidatos pré selecionados um horário para atendê-los pedindo a ele para trazer sua carteira de trabalho, normalmente a entrevista dura 30 minutos. Receber o candidato e seguir a entrevista de acordo com o roteiro de entrevistas (localizado no arquivo Físico na Pasta RECRUTAMENTO, no arquivo do computador caminho: Meus documentos file Server (D:) – RH – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – pré-roteiro de Entrevistas). A entrevista deverá ser feita de forma ética e tranquila, facilitando o desempenho do candidato, porém deixar muito claro as condições de horário, trabalho e disponibilidade para empresa, deve-se verificar a experiência relatada com a carteira de trabalho do candidato. Caso o desempenho do candidato não seja bom na entrevista, seu dossiê deve ser arquivado na pasta de não recomendável (N/R).		Agendar com os candidatos pré selecionados um horário para atendê-los pedindo a ele para trazer sua carteira de trabalho, normalmente a entrevista dura 30 minutos. Receber o candidato e seguir a entrevista de acordo com o roteiro de entrevistas (localizado no arquivo Físico na Pasta RECRUTAMENTO, no arquivo do computador caminho: Meus documentos file Server (D:) – RH – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – pré-roteiro de Entrevistas). A entrevista deverá ser feita de forma ética e tranquila, facilitando o desempenho do candidato, porém deixar muito claro as condições de horário, trabalho e disponibilidade para empresa, deve-se verificar a experiência relatada com a carteira de trabalho do candidato. Caso o desempenho do candidato não seja bom na entrevista, seu dossiê deve ser arquivado na pasta de não recomendável (N/R).
	Candidato aprovado, deve-~~ser~~ ~~chegar~~ referência, e encaminhar para a entrevista com o gerente.		Candidato aprovado, deve-se checar referência, e encaminhar para a entrevista com o gerente.

CIPA

Lilian — Thu, 28 May 2026 13:05:54 GMT

← Edição anterior		Edição das 13h05min de 28 de maio de 2026
Linha 23:		Linha 23:

	* Organizar junto a CIPA a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, trazendo palestras sobre os temas de Segurança no Trabalho, DST e AIDS, Tabagismo, Drogas e Alcoolismo, Prevenção ao Câncer, Meio ambiente / Coleta Seletiva, Planejamento Financeiro Familiar, Educação Alimentar, Qualidade de Vida, etc.		* Organizar junto a CIPA a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, trazendo palestras sobre os temas de Segurança no Trabalho, DST e AIDS, Tabagismo, Drogas e Alcoolismo, Prevenção ao Câncer, Meio ambiente / Coleta Seletiva, Planejamento Financeiro Familiar, Educação Alimentar, Qualidade de Vida, etc.
	Buscar junto aos ~~nosso~~ fornecedores brindes para serem sorteados.		Buscar junto aos nossos fornecedores brindes para serem sorteados.

Captação de Pessoas

Lilian — Thu, 28 May 2026 13:01:59 GMT

← Edição anterior		Edição das 13h01min de 28 de maio de 2026
Linha 13:		Linha 13:
	== Descrição ==		== Descrição ==

	* Verificar qual a demanda de vagas em aberto na planilha de “VAGAS EM ABERTO”. Caminho para acessar a planilha: Meu computador ~~ Pasta~~ RH ~~em Samba Server  Pasta Depto de~~ RH ~~ Pasta~~ Recrutamento e Seleção  Pasta Quadro de Vagas  Planilha Quadro de Vagas.		* Verificar qual a demanda de vagas em aberto na planilha de “VAGAS EM ABERTO”. Caminho para acessar a planilha: Meu computador - RH - RH - Recrutamento e Seleção - Pasta Quadro de Vagas - Planilha Quadro de Vagas.
	* Definir quais meios de divulgação serão utilizados para as divulgações dentre os meios presentes na planilha de “Divulgação de Vagas”. Caminho para acessar a planilha: Meu computador  Pasta RH em Samba Server  Pasta Depto de RH  Pasta Recrutamento e Seleção  Pasta Divulgação de Vagas  Planilha Lista Para Anúncios de Vagas.		* Definir quais meios de divulgação serão utilizados para as divulgações.
	* Verificar a descrição dos cargos a serem anunciados na pasta “Descrição de Cargos” para preenchimento do anúncio e verificação do melhor meio de divulgação. Caminho da pasta: Meu computador  Pasta RH em ~~Samba~~ ~~Server~~  ~~Pasta~~ ~~Depto~~ de RH ~~ Pasta Descrições~~ de ~~Cargos~~.		* Verificar a descrição dos cargos a serem anunciados na pasta “Descrição de Cargos” para preenchimento do anúncio e verificação do melhor meio de divulgação. Caminho da pasta: Meu computador - Pasta RH - RH - Cargos e Salários - Descrição de cargos.
	* Após definir quais serão os meios de divulgação a serem utilizados efetuar a divulgação utilizando senhas e acessos presentes na planilha de divulgação de vagas.
	* Sempre estar buscando na mídia, internet e relacionamentos interpessoais novos meios de divulgação de vagas.		* Sempre estar buscando na mídia, internet e relacionamentos interpessoais novos meios de divulgação de vagas.

Cadastro de Free Lancer

Lilian — Thu, 28 May 2026 12:46:28 GMT

← Edição anterior		Edição das 12h46min de 28 de maio de 2026
Linha 14:		Linha 14:
	== Descrição ==		== Descrição ==

	* Imprimir ficha de cadastro de free lancer e entrevista de free lancer. Caminho para fichas: Meu computador  Pasta RH em ~~Samba~~ ~~Server~~  ~~Pasta~~ ~~Depto~~ de ~~RH  Pasta Free Lancer  Pasta Formulários eventuais~~.		* Imprimir ficha de cadastro de free lancer e entrevista de free lancer. Caminho para fichas: Meu computador - Pasta RH - Recrutamento e Seleção - Formulários de R&S.
	* Conferir se todos os candidatos estão com a documentação necessária completa. Que são: cópia da identidade, cópia do CPF, cópia do comprovante de residência no nome da pessoa, cópia do número do PIS estando no cartão cidadão ou em documento timbrado pela Caixa Econômica (Não pode ser aceito número do PIS escrito a mão, mesmo que esteja na carteira de trabalho)~~, cópia do número da conta e agência que irá ser pago o trabalho, não podendo ser de terceiros~~, atestado de bons antecedentes e uma foto 3x4.		* Conferir se todos os candidatos estão com a documentação necessária completa. Que são: cópia da identidade, cópia do CPF, cópia do comprovante de residência no nome da pessoa, cópia do número do PIS estando no cartão cidadão ou em documento timbrado pela Caixa Econômica (Não pode ser aceito número do PIS escrito a mão, mesmo que esteja na carteira de trabalho), atestado de bons antecedentes e uma foto 3x4.
	* Entregar aos candidatos ficha de cadastro para preencherem.		* Entregar aos candidatos ficha de cadastro para preencherem.
	* Após terminarem de preencher a ficha fazer a entrevista de free lancer utilizando o formulário de entrevista de free lancer.		* Após terminarem de preencher a ficha fazer a entrevista de free lancer utilizando o formulário de entrevista de free lancer.
	* Recolher a documentação do candidato e grampear o formulário de entrevista, a ficha de cadastro com os documentos.		* Recolher a documentação do candidato e grampear o formulário de entrevista, a ficha de cadastro com os documentos.
			* Explicar sobre o trabalho free lancer para os candidatos.
	* Após terminar todas as entrevistas com os candidatos pedir para que aguardem na sala e chamar o funcionário de eventos para explicar sobre o trabalho free lancer para os candidatos. Preencher a avaliação do candidato que fica no verso do formulário de entrevista.
	* Fazer a qualificação cadastral dos aprovados.		* Fazer a qualificação cadastral dos aprovados.
	* Entregar os documentos para o dp para cadastro no sistema.		* Entregar os documentos para o dp para cadastro no sistema.

Biblioteca

Lilian — Thu, 28 May 2026 12:38:14 GMT

← Edição anterior		Edição das 12h38min de 28 de maio de 2026
(Uma revisão intermediária pelo mesmo usuário não está sendo mostrada)
Linha 13:		Linha 13:
	* Divulgar e aceitar doações.		* Divulgar e aceitar doações.

	* Ao emprestar o livro, verificar com o funcionários se ele já possuem ficha de empréstimo (localizado no arquivo do computador caminho: (D:) – RH – ~~Biblioteca~~ ~~–Ficha~~ de ~~empréstimo~~) e entregar junto a Ficha o Termo de responsabilidade de Empréstimo (localizado no arquivo do computador caminho: (D:) – RH – Biblioteca – Termo de Responsabilidade Livro)		* Ao emprestar o livro, verificar com o funcionários se ele já possuem ficha de empréstimo (localizado no arquivo do computador caminho: (D:) – RH – RH - BENEFICIOS - BIBLIOTECA) e entregar junto a Ficha o Termo de responsabilidade de Empréstimo (localizado no arquivo do computador caminho: (D:) – RH – Biblioteca – Termo de Responsabilidade Livro)

	* Atualizar ~~o arquivo eletrônico~~ da ~~Biblioteca~~ registrando o livro como – EMPRESTADO ou DISPONÍVEL - toda vez que tiver entrega ou empréstimo (localizado no arquivo do computador caminho: (D:) – ~~Biblioteca~~ e marcar data de entrega do livro - 14 dias após o empréstimo.		* Atualizar a planilha registrando o livro como – EMPRESTADO ou DISPONÍVEL - toda vez que tiver entrega ou empréstimo (localizado no arquivo do computador caminho: (D:) – RH – RH - BENEFICIOS - BIBLIOTECA) e marcar data de entrega do livro - 14 dias após o empréstimo.

	* Fazer todo mês.		* Fazer todo mês.

Aniversariantes do mês

Lilian — Thu, 28 May 2026 12:23:08 GMT

← Edição anterior		Edição das 12h23min de 28 de maio de 2026
Linha 6:		Linha 6:

	Todos RH		Todos RH

	== Observação ==

	* Os presentes devem ser entregues, preferencialmente, na data do aniversário e em mãos do funcionário. Não sendo possível, pode-se deixar no setor com a chefia.

	== Descrição ==		== Descrição ==

Admissão de Pessoas

Lilian — Thu, 28 May 2026 12:19:10 GMT

← Edição anterior		Edição das 12h19min de 28 de maio de 2026
Linha 10:		Linha 10:
	== Descrição ==		== Descrição ==

	* Entregar lista de documentos para o candidato. Caminho para lista de documentos: Meu computardor documentos – file Server (D:) – RH – ~~RECRUTAMENTO:–~~ ~~Relação~~ de ~~documento~~.		* Entregar lista de documentos para o candidato. Caminho para lista de documentos: Meu computardor documentos – file Server (D:) – RH – Recrutamento e seleção- Formulario de R&S.
	* Passar a lista de documento, encaminhamento médico e carta para abertura de conta para o candidato, informando sobre todos os documentos que deverá providenciar.		* Passar a lista de documento, encaminhamento médico e carta para abertura de conta para o candidato, informando sobre todos os documentos que deverá providenciar.
	* Preencher carta para abertura de conta salário.		* Preencher carta para abertura de conta salário.
Linha 22:		Linha 22:
	* Encaminhar o candidato a Rouparia para provar o uniforme. Antes de levá-lo ligar para a Rouparia informando que esta encaminhando o candidato para provar o uniforme.		* Encaminhar o candidato a Rouparia para provar o uniforme. Antes de levá-lo ligar para a Rouparia informando que esta encaminhando o candidato para provar o uniforme.
	* Liberar o candidato e informar a data de início.		* Liberar o candidato e informar a data de início.
	* Fazer o cadastro de candidato no sistema ~~Vitae~~, entregar a documentação para o DP com no minimo 48 antes da data de inicio, devido ao prazo de transmissão para o e-social.		* Fazer o cadastro de candidato no sistema Bessa, entregar a documentação para o DP com no minimo 48 antes da data de inicio, devido ao prazo de transmissão para o e-social.

Acompanhamento de funcionario no periodo de experiencia

Lilian — Thu, 28 May 2026 12:13:16 GMT

← Edição anterior		Edição das 12h13min de 28 de maio de 2026
Linha 11:		Linha 11:
	* Os acompanhamentos de funcionários no período de experiência deverão ser feitos quando o funcionário completa 30 e 75 dias de empresa.		* Os acompanhamentos de funcionários no período de experiência deverão ser feitos quando o funcionário completa 30 e 75 dias de empresa.
	* Para os acompanhamentos de 30 e 75 dias agendar com a chefia do funcionário a data do acompanhamento.		* Para os acompanhamentos de 30 e 75 dias agendar com a chefia do funcionário a data do acompanhamento.
	* Preencher e imprimir o formulário de entrevista de acompanhamento. Caminho para Formulário: Meu computador - file Server (D:)RH - ~~Recrutamento~~ e ~~seleção -~~ ~~Acompanhamento~~.		* Preencher e imprimir o formulário de entrevista de acompanhamento. Caminho para Formulário: Meu computador - file Server (D:)RH - Admissão - Cadastro 2026.
	* Na data e horário agendados explicar para chefia e funcionário para que serve o acompanhamento e como preencher os formulários.		* Na data e horário agendados explicar para chefia e funcionário para que serve o acompanhamento e como preencher os formulários.
	* Deixar chefia e funcionário preenchendo a ficha na sala.		* Deixar chefia e funcionário preenchendo a ficha na sala.

Abertura de vaga

Lilian — Thu, 28 May 2026 12:10:32 GMT

← Edição anterior		Edição das 12h10min de 28 de maio de 2026
Linha 14:		Linha 14:

	* Gerencia de área encaminha ao RH o formulário de solicitação de vagas preenchido por email ou o formulário físico.		* Gerencia de área encaminha ao RH o formulário de solicitação de vagas preenchido por email ou o formulário físico.
	* Caso haja necessidade de imprimir o formulário para os gerentes preencherem o caminho para o formulário é: Meu computador  Rede RHDP  Pasta ~~Depto de~~ RH  Pasta Recrutamento e Seleção  Formulários de R&S.		* Caso haja necessidade de imprimir o formulário para os gerentes preencherem o caminho para o formulário é: Meu computador  Rede RHDP  Pasta RH  Pasta Recrutamento e Seleção  Formulários de R&S  Diversos.
	* Conferir no quadro aprovado e quadro atual de funcionários.		* Conferir no quadro aprovado e quadro atual de funcionários.
	* Acrescentar a vaga no quadro para iniciar processo de recrutamento. Caminho para o quadro de vagas: Meu computador  Rede RHDP  Pasta Depto de RH  Pasta Recrutamento e Seleção  Pasta Quadro de vagas.		* Acrescentar a vaga no quadro para iniciar processo de recrutamento. Caminho para o quadro de vagas: Meu computador  Rede RHDP  Pasta Depto de RH  Pasta Recrutamento e Seleção  Pasta Quadro de vagas.

← Edição anterior		Edição das 16h13min de 28 de maio de 2026
Linha 16:		Linha 16:
	* Marcar as entrevistas com os candidatos que possuem perfil para a vaga, fazendo contato com o candidato via telefone.		* Marcar as entrevistas com os candidatos que possuem perfil para a vaga, fazendo contato com o candidato via telefone.
	* Procurar marcar as entrevistas para a mesma vaga no mesmo dia, evitando intercalar as entrevistas de diversas vagas.		* Procurar marcar as entrevistas para a mesma vaga no mesmo dia, evitando intercalar as entrevistas de diversas vagas.
	* Agendar horário na sala de entrevista, fazer marcação na planilha: Controle de sala. Caminho para o formulário: Meu computador documentos – file Server (D:) – RH – Recrutamento e seleção.
	* Antes da entrevista, ler a descrição do cargo ao qual se esta trabalhando.		* Antes da entrevista, ler a descrição do cargo ao qual se esta trabalhando.
	* Imprimir formulário de entrevista, conferindo se horário e salário estão escritos corretamente. Caminho para o formulário: ~~Meu computador~~ - ~~file~~ ~~Server~~ ~~(D:)~~ RH - ~~Recrutamento~~ e ~~Seleção~~.		* Imprimir formulário de entrevista, conferindo se horário e salário estão escritos corretamente. Caminho para o formulário: RH - RH - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - FORMULARIOS DE R&S - ENTREVISTAS.
	* Fazer a entrevista seguindo o formulário, podendo desviar perguntas que sejam necessárias para avaliar o perfil do candidato.		* Fazer a entrevista seguindo o formulário, podendo desviar perguntas que sejam necessárias para avaliar o perfil do candidato.
	* Ao final da entrevista colocar seu parecer sobre o candidato no final do formulário.		* Ao final da entrevista colocar seu parecer sobre o candidato no final do formulário.
	* Caso o candidato seja aprovado na entrevista, deve-se agendar entrevista com o gerente e teste prático se a vaga for operacional, ligando para a chefia do setor da vaga com antecedência.		* Caso o candidato seja aprovado na entrevista, deve-se agendar entrevista com o gerente e teste prático se a vaga for operacional, ligando para a chefia do setor da vaga com antecedência.
	* Para fazer os testes práticos e as entrevistas com gerentes deverá ser impresso o formulário de teste prático e o de entrevista com gerente. .		* Para fazer os testes práticos e as entrevistas com gerentes deverá ser impresso o formulário de teste prático e o de entrevista com gerente.
	* Os testes práticos não podem passar de 1:30 horas, caso ultrapasse este tempo, deverá procurar a chefia que esta aplicando o teste e finalizar o teste prático.		* Os testes práticos não podem passar de 1:30 horas, caso ultrapasse este tempo, deverá procurar a chefia que esta aplicando o teste e finalizar o teste prático.
	* Antes de encaminhar o candidato para entrevista com gerências deverá ser checado as referências junto aos empregadores anteriores, utilizando o Check List de referências que se encontra na pasta de formulários de R&S.		* Antes de encaminhar o candidato para entrevista com gerências deverá ser checado as referências junto aos empregadores anteriores, utilizando o Check List de referências que se encontra na pasta de formulários de R&S.
	* Deverá ser solicitado ao Dpto. Financeiro a checagem de pendências financeiras do candidato, encaminhando via e-mail nome e CPF do candidato para o Dptp. Financeiro.
	* Candidato Aprovado:		* Candidato Aprovado:
	Os candidatos que forem aprovados na entrevista com o RH deverão ser cadastrados no sistema.		Os candidatos que forem aprovados na entrevista com o RH deverão ser cadastrados no sistema.